选择合适的联盟成员是联盟发展的核心环节。联盟成员的质量直接影响资源获取效率、科技研发速度以及整体战斗力。寻找成员时需优先考察活跃度、贡献值、战斗参与度等指标，通过联盟邮件或公告明确招募需求，避免盲目扩张导致管理混乱。筛选过程中应结合游戏内数据面板分析成员的历史贡献，确保新成员与联盟发展阶段相匹配。
活跃的联盟通常会在世界频道或第三方社交平台发布招募信息，明确标注对成员战力、在线时长及团队协作能力的要求。加入前建议潜在成员通过战斗报告或资源捐献记录初步评估目标联盟的运作模式，观察其领土分布和科技等级是否与自身发展目标契合。联盟管理方可通过设置试用期或观察阶段，验证新成员的实际贡献能力，避免因信息不对称导致后续矛盾。
联盟管理层需定期组织语音会议或文字讨论，了解成员对游戏策略的理解程度及长期规划。重点关注成员是否愿意遵守联盟规则，例如资源捐献比例、集结参与频率等硬性要求。同时需警惕长期离线或消极贡献的成员，及时清理冗余人员以保持联盟活力。成熟的联盟会建立明确的晋升与降级机制，通过贡献积分系统量化成员价值。
最终决策需平衡个体能力与团队需求。高级联盟应侧重吸收精通多兵种操作或擅长外交谈判的成员，新兴联盟则可优先接纳活跃度高的成长型玩家。所有成员需认同联盟的核心战略，无论是侧重资源采集还是领土争夺。定期复盘成员结构，根据联盟发展阶段动态调整招募策略，才能维持长期竞争力。
